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  • 集团简介

    江西云顶集团有限公司(以下简称云顶集团),支部位于浙江省东莞市松山湖高新技术产业开发区,是2016寒暑“中华500强民营企业”、“中华100强民营服务业企业”、“海南省100强民营企业”、2017寒暑东莞市“倍增计划名誉试点”集团。

    商店通过“基金运营推动全面更新”的上进战略,秉承“德艺双馨、共赢、效率、更新”的产值理念,践行“为职工搭建发展平台、为用户提供优质服务、为社会创造综合价值、为股东获取丰厚回报”的沉重,为2000余家上下游客户提供优质服务。

    徐州市云顶集团官网供应链有限公司

    位于东莞松山湖,云顶集团的骨干企业,是中华石油和化学工业联合会的团队会员,江山劳动部“生产资料重点联系企业”, 曾荣获“徐州市主营业务收入前10举世闻名国有企业”、“海南省五一劳动奖状企业”、“徐州市支部经济集团——商业服务总部”等光荣称号。

    宏川大楼全景

    宏川总部大楼

    河南大宝赢电商发展有限公司

    由云顶集团携手太仓港发起成立,第一提供液体化工产品的期货电子交易平台服务。

    河南大宝赢 商店前台

    河南大宝赢 商店中控

    江西宏川加乐加车能终端服务有限公司

    是台湾云顶集团全资子公司,依托集团公司的资本、人才、能源优势,制造全新的加油站、加气站以及新型车用能源终端连锁品牌。

    加乐加油站

    加乐加新型车用能源终端连锁品牌概念图

    集团文化

    宏川企业文化之骨干是“关心员工”。关心他们的劳作,关心他们的存在,关心他们所关切的全部。在这个中心条件下我们创立了宏川的五大文化:深情文化、满意文化、领先文化、联系文化、合作文化

    深情文化

    孝顺父母的“感恩百分百活动”

    此活动针对基层员工及基层管理人员进行。干部自愿从工资收入中索取100元,同时公司上月另行补助100元共同作为感恩基金,直接汇给职员父母的访谈录上,这个弘扬孝顺长辈、感恩父母的中华传统美德。

    关怀家庭的“深情之旅”

    此活动针对中高层管理人员进行。集团每年度给予高管级和美方管级职员专项旅游经费及带薪假期,勉励他们自行安排时间与家人外出旅游度假,在宏川快乐工作之同时,也用心去营造属于自己的甜蜜小家庭。

    情系同仁之“职工互助金”

    集团成立员工互助基金会,倡议员工根据自己经济力量每月自愿捐助5-100元作为互助基金,为有窘迫之同事奉献自己之一份爱心,体现同事之间互相关心,互相帮扶的旺盛。

    满意文化

    咱们的对象是让他家满意。但前提是必须先让咱的干部满意。因为只有满意的干部才能向用户提供满意的劳务。商店将定期对干部满意度、机关间满意度及用户满意度进行专项调查。整治出结果后,对于得分较低的档次展开连续的跟进和改进。

    领先文化

    咱们想成为领先的集团,必须有领先的集体。领先的集体由多个领先的人才组成。对于怎样引才、用才、育才、留才,咱们有一套领先的体制,其中包括给予领先的对待。

    联系文化

    深化上司与下级的联络方式。咱们盼望上司对下级多表扬,多鼓励;下面对上级多谈问题,多提意见。可望通过这样的良性互动,使我们充分发表职员的主动,让职员与上级之间的联络更加顺畅。

    合作文化

    某一板块或某一部门的领先并不意味着集团的完整领先。从而,咱们倡导先进的单位要扶植后进的单位,先进的干部要扶植后进的干部。该署援助并非是简单的1+1=2的补益输送,而是希望通过各板块、各机关、各职员间的相互帮助,共同前进,贯彻集团整体的开拓进取和提高。

    职工活动

    快棋赛

    足球公开赛

    保龄球比赛

    登山活动

    意思运动会

    海外拓展活动

    大年初一年会

    发言比赛

    机关出游活动

    女神节

    职工福利

    休息休假:五角八小时工作制、官方带薪休假;

    生存服务:优质小区公寓宿舍、免费营养工作餐;

    福利保障:五险一金、商业保险、节假日礼物、公款慰问;

    职工活动:云游、海外拓展、聚餐、比赛或联谊活动;

    干活激励:岁首奖金、寒暑奖金、人才生活补贴、自主经营权激励;

    支部员工饭堂

    职工活动室

    支部员工宿舍

    大庆会

    干活条件

    支部工作条件:

    支部会议室

    支部走廊吊灯

    支部办公区

    支部洽谈区

    河南大宝赢工作条件:

    河南大宝赢太空舱会议室

    河南大宝赢办公区

    河南大宝赢办公区

    河南大宝赢会议室

    工作发展

    人才是集团最重要的能源,高素质的人才更是集团创办总产值、持续发展、牢固的能力源泉。

    宏川以“为职工搭建发展平台”为使命,高度重视企业内部的人才培训,穿过“宏川管理学院”及各个在职培训,铸就符合企业要求的素质职员。穿过人才培训机制在商店内部优化使用人才,使企业的成功与个人成长结合起来,真心实意使企业与职工之间实现"互动"。

    对于高层次的大好人才做到个中重点扶植,公开竞选,表面招贤纳才,再接再厉引进。咱们觉得加大对高水平专业人才的智慧资本的投资是保持企业之治本、艺术、运销等重大环节不断翻新之不可或缺的涌入。

    宏川坚持“对外开放”的治本理念,确立重视优秀人才的治本体制、激励机制、分配制度,始建条件发现人才,铸就人才,吸引人才,留住人才。始建适合优秀人才发挥的劳作条件,送她们施展才华的戏台,让真正具有才能的人口成为商家发展之驻军。

    年年岁岁两次调薪和升级换代机会、穿过“赢在宏川”大选活动赢取更多发展机遇,合并中欧国际金融业学院创立“宏川管理学院”其间大学,为职工找搭建更层高次正式学习平台,为职工职业生涯发展作计划指引。

    宏川管理学院

    宏川管理学院应集团的敏捷提高和职工个人求知的需要应运而生,表现集团主要的韬略发展机构,高校将整合培训开发、初三文化发展和工作生涯规划,穿过促进个人发展,促进个人与企业之休戚与共来进一步提升集团绩效发展和胆识之继承。

    从而建立宏川管理学院的严重性意义不仅仅是为了企业保持基业长青、不断提高壮大,还是集团对职工发展之一种负责任的神态。“争取员工长远厚重进步”是集团做大做强的底子,是集团向学习型企业提高之取向。

    载心力,保持企业继续平稳发展;求创新,争取员工长远厚重进步”是宏川管理学院的主旨,“修身立德,更新精业”是宏川管理学院所秉承的校训。

    宏川管理学院并不是单一的扶植工作专家,而人才培训的驻地、集团变革的主办者、集团文化之传播者。宏川管理学院将架设一个健全的扶植体系,确立集团内部学习网络平台,设定以GRMBA、砥柱、本三大培训支柱,为集团每一层级员工提供专业性、竞争性、竞争性培训。使整个的学生“成功、用法”第一从事提升学员以下能力:

    1.管理技术:

    穿过GRMBA的读书平台,制造自我管理、组织建设、布局培养、领导力提升、战略管理、营业管理、税务管理七大课程,提升管理人员管理力量;TFC(内训师培训)是经验分享交流平台, 管理人员通过给职工授课和管理学院网站,分享学习体会、交流工作经历,勉励各层级管理人员承担教练的角色与任务,因此确立集团内部培训师团队。

    2.专业技术:

    针对集团一些奇异的标准岗位如:评论部、操作工、文化部,管理学院制定了建设性的扶植,以提升特殊位置规范技术,贯彻持证上岗。

    3.归纳素质:

    为增强集团全体职工的胆识综合素质,管理学院针对集团全员开设了集团文化振兴、个体理财等学科,意志提升全员综合素质。

    宏川管理学院培训终极目标是成立集团学习型组织,读书成为职工工作和存在之局部,职工学习之主动与经常性逐步增强。提炼核心人才的胜任素质并组成公司要求计划员工职业生涯发展路子,提醒员工学习与成人符合企业战略的持续发展。

    更新研究院

    宏川创新研究院是由云顶集团自主设立的具有高层次和高水平的集团中央研究单位,为集团提供技术、商业模式和运营管理等创新服务。

    进行对外交流合作,引导集团掌握行业技术趋势和商海发展趋势,满足集团迅速发展需要,末了实现集团大幅领先于同行企业。

    研究院现有研究院特殊津贴专家1举世闻名、特聘专家/总参5举世闻名、院士研究员4举世闻名、博士2举世闻名。研究院形成以教学/高工为课题(品种)带头人,院士/博士为中心的骨干团队。

    围绕清洁生产、现代化、新商业模式等方向,深入进行产学研合作,提升自主创新能力。

    研究院的沉重是科研论证企业提高战略、研制推广行业领先技术、引进培养创新后备人才,初来乍到推动宏川实现转型升级和更新发展,助力宏川成为行业标杆。

    沟通我们

    集团总部地址:海南省东莞市松山湖高新产业技术开发区松科苑1栋

    集团总部网站:www.rimias.com

    集团微信公众号:grgr-1993

    简历投递邮箱:feidongh@rimias.com   yxf@rimias.com

    沟通电话:0769-22893286(费先生)   0769-22895168(叶小姐)

    友谊链接:云顶集团  |  云顶集团官网

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